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法律上的因果关系是如何界定的

陈* 福建-宁德 诉讼管辖咨询 2024.05.16 12:33:00 356人阅读

法律上的因果关系是如何界定的

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解析:
在刑法领域,所谓的因果关系,主要是指犯罪构成之客观层面要件之中,危害行径与损害后果之间存在的诱发与受激的关联。
这种因果关系旨在探究特定行为是否为某种后果的根源,简而言之就是行为与结果之间的引发和被引发关联,这并不涉及行为与结果本身的深度解析。
同时,因果关系也无法替代对损害后果的准确界定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。
故意犯罪,应当负刑事责任。

2024-05-16 12:34:00 回复

因果关系有鉴定机构可以做,但你的这种情况具体看外界什么因素,能不能做需要具体跟鉴定中心沟通。一般是先立案,申请法院委托鉴定机构去做,能不能做看具体情况。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、双方主体资格
根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的用工方,自然人不能构成用工方,劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛,单位和单位之间,自然人和自然人之间,单位和自然人之间均可构成。
二、劳动者与用人单位有隶属关系,劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等),服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等,仅存在平等主体之间的合同关系。
三、用人单位是生产资料的所有者,员工不占有生产资料,单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料,自行组织、安排劳务活动。
四、用人单位对劳动者具有行使工资,奖金等方面的分配权力,用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付),有较强的规律性。
五、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。如:年底了,某单位请两名保洁给公司擦玻璃,属于典型的劳务关系。
六、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系,劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。

根据你的问题解答如下, 涉外民事关系是指在民事关系的主体、客体和权利义务据以发生的法律事实诸因素中至少有一个外国因素的民事关系。r最高人民法院关于适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》若干问题的解释 (一)第一条规定:民事关系具有下列情形之一的,人民可以认定为涉外民事关系:r (一)当事人一方或双方是外国公民、外国法人或者其他组织、无国籍人;r (二)当事人一方或双方的经常居所地在中华人民共和国领域外;r (三)标的物在中华人民共和国领域外;r (四)产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外;r (五)可以认定为涉外民事关系的其他情形。

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