工厂不准辞工是否违反劳动法

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无证驾驶违反《道路交通安全法》。根据《道路交通安全法》第十九条第四款规定：机动车驾驶时，应当随身携带机动车驾驶证。所以，未随身携带驾驶证是一种违法行为，应该承担相应的处罚。对未随身携带驾驶证的处理如下：无论驾驶人行驶中违法与否，均不允许驾驶人再驾驶车辆，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。然后，根据驾驶人提供驾驶证的情况分别进行处理：
1.驾驶人提供了驾驶证，如行驶时无其他违法，给予警告或者二十元以上二百元以下罚款，及时退还机动车2驾驶人提供了驾驶证，如行驶时有违法，根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚，及时退还机动车3.驾驶人未能提供驾驶证，按无证驾驶处罚。以上便是对无证驾驶违反哪条交规这个问题的回答。

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《劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”此类解除属于对员工的过失性解除，即用人单位可以依据单位规章制度对违 纪的员工予以解除劳动合同处理。根据以上规定，以过失性为由解除员工的劳动合同，首先就要确定违 纪事实存在，就是要确定严重违反劳动纪律或者单位规章制度事实的存在。由于过失性解除是用人单位对劳动者作出的单方解除行为，因此，违 纪事实的确定一般应由用人单位作出，即应由用人单位来证明员工的行为确实违反了规章制度，符合解除劳动合同的条件。在劳动争议的处理实践中，违 纪解除劳动合同的举证责任一般由用人单位承担。

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劳动者违背厂规厂纪被解除合同，是非本人意愿中断就业，同时用人单位和本人交纳失业保险费满2年，进行失业和求职登记，能够领取失业保险金。　　《社会保险法》　　第四十五条　失业人员符合下列要求的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　
（一）失业前用人单位和本人已经交纳失业保险费满2年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。　　
第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办组织。　　失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务组织解决失业登记。　　失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办组织解决领取失业保险金的手续。失业保险金领取时限自解决失业登记之日起计量。