1、单位招用有工作的劳动者,给其他单位造成损害的,应当承担连带赔偿责任。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
你好!
首先,《劳动法》
第十七条
第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”在劳动合同对劳动者的劳动职责、安全义务有明确约定的情况下,劳动者必须依约履行,否则应承担违约责任。另外,《劳动法》
第五十六条
第一款规定:“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”
其次,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条定:“用人单位根据
第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”在用人单位依法就企业的安全生产定有相关制度的情况下,劳动者有义务按照制度要求进行生产操作,不得任意行为。因此,如果劳动者是故意或者重大失误造成单位损害的,应当承担违约责任。
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