我们见习不干了回学校老师说要弄处分是违法吗和学校和公司都沟通了?

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　　国家卫计委对医院审批权力下放的指示中关于下放的职责的范围规定：　　
1，将除利用新材料、新工艺和新化学物质生产的涉及饮用水卫生安全产品的审批职责下放省级卫生和计划生育部门；　　
2，将港、澳、台投资者在内地设置独资医院审批职责下放省级卫生和计划生育部门；　　
3，将外国医疗团体来华短期行医审批职责下放设区的市级卫生和计划生育部门；　　
4，将全国卫生县城、全国卫生乡镇评审工作下放省级爱国卫生运动委员会；　　
5，将全国计划生育优质服务先进单位评审工作下放省级卫生和计划生育部门；　　
6，根据《国务院机构改革和职能转变方案》需要下放的其他职责。

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用人单位规定离职后第三个月才发工资，是不合理的，劳动者辞职到期，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。