合同上是标准工时私下签的别的工时是否合法

解析：
当雇主考虑修改原有的标准工作时间制度，转而实施综合计算工时制时，必须先经过全体或部分职工代表大会的审议和讨论，然后通过与工会及劳动者代表进行深入且平等的商议来达成确定结果。
并且根据国家有关规定所制定的特殊工时制的审批程序，将此事上报给劳动部门进行审批核准，并将审批结果对所有劳动者予以明示。
若有个别员工对上述工时制变更持有异议，他们有权要求所在企业继续执行与他们签署的劳动合同条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。