然后赔偿的话就7千块钱嘛,现在老板不要我做了,来上班嘛,之前跟老板口头协议是养好了,休息了一个多月,手骨折了?

作为律师，我可以提供一些基本的法律指导。首先，你的权益受到保护。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤并被认定为工伤，有权利享受工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用以及可能的伤残赔偿等。1. 你提到的口头协议可能在法律上存在一定的不确定性，因为口头合同在证据链上可能不如书面合同有力。如果你们之间没有正式的劳动合同，那么你需要收集证据证明你与老板之间的雇佣关系和工作期间的受伤事实。2. 关于赔偿金额，7000元可能并不足以覆盖你的损失，具体数额取决于你的工资水平、受伤程度、医疗费用、误工时间等因素。你应该参考当地的最低工资标准、平均工资水平以及你实际的经济损失来评估合理的赔偿数额。3. 如果老板单方面解雇你，且在你尚未康复的情况下，这可能构成违法解除劳动关系，你可以寻求劳动仲裁或法院诉讼，要求恢复劳动关系或者经济赔偿。为了得到最准确的法律建议，建议你尽快咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以根据具体情况分析并帮助你制定合适的策略。同时，保存好所有相关证据，如工资单、工作记录、医疗报告等。