离职老板要写道歉信有法律依据吗

解析：
当事人在意识清醒时期自愿起草并发布的致歉信确实能够被视为确定事件真相的一种有效证据。
然而，尽管具有重要的作用，但这封致歉信本身却并不具备法律约束力。
需明白，任何一项法律事务都必须充分考虑到权益和责任两个层面的因素。
而致歉信仅仅代表了认错态度，未明确标明权益的放弃或承担相应责任。
因此，从严格意义上讲，该信件并不足以构成法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。