试岗三天被辞退怎么算钱赔偿

解析：
在经历为期三天的岗位试用后，遭到解雇的案例中，关于应得到何种金额的薪酬与相应的补偿，具体数额的计算方法将主要取决于所从事的具体工作性质、相关合同条款以及所在地区的法律规定。
首先，就其涉及到的工资待遇而言，即便仅仅为期三天的服务，公司亦理应对已出勤天数按规计发工资给员工。
至于具体的薪酬数额，则会依据在此期间员工实际履行的职务以及公司现行的薪资架构而定。
若因合同中有明确规定的每日薪水或每小时薪水之规定，自然应该根据合同条款予以算定。
至于涉及到的赔偿问题，倘若解雇实源于劳动者自身犯有过失，例如严重违反企业管理制度或职业纪律等，那么公司依法可不承担任何经济赔偿责任。
但若并非如此，即由于公司方面的原因或者经由双方共同商榷解除劳务关系，在此情况下，劳动者则可能拥有要求适当赔偿的权利。
值得注意的是，赔偿具体数额及其计算方式很可能会受到所在地的法律规定及劳资合同的约束而有所差异。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。