员工入职五个月未签劳动合同要怎么补签？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果员工已经入职五个月而公司尚未与其签订劳动合同，那么存在一种违法行为，即\"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资\"（第八十二条）。对于补签劳动合同，一般应遵循以下步骤：1. **证据收集**：首先，员工需要收集证据证明自己在该单位工作了五个月，例如工资单、银行流水、工牌、工作邮件、同事证词等。2. **提出要求**：员工可以书面形式或口头方式向公司提出补签劳动合同的要求，说明从入职开始至今的工作情况和法律规定。3. **协商**：如果公司同意补签，双方可以就合同内容进行协商，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬、福利、合同期限等。由于已经超过了法定的“一个月”期限，合同应该明确注明自员工入职之日起至补签之日的工资补偿。4. **签订合同**：双方达成一致后，应正式签订书面劳动合同，并确保合同内容符合法律规定，尤其是关于双倍工资的部分。5. **保存证据**：员工应妥善保存所有与补签劳动合同相关的文件，以备日后可能出现的纠纷。6. **必要时寻求法律援助**：如果公司拒绝补签或者对合同内容有争议，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，或者咨询专业律师，考虑通过法律途径维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作可能因地区和具体情况有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。