临时工上班路上发生交通事故，交通事故书同等责任，包工头需要担责吗?

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包工头或班组长代领工资有何规定？遇到这种情况，该怎么办？根据劳动和社会保障部和建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（简称《办法》）规定，规范了建筑企业的工资支付行为,包工头再也不能代替工人领工资了。 《办法》明确规定，对待与建筑企业形成劳动关系的农民工，企业必须严格按照有关法律法规支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业内部工资支付办法，应当直接发放给农民工本人，也可以委拖银行发放民工工资，但严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时企业还要编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

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随着建筑施工领域的不断规范，法律、法规禁止转包、违法分包、挂靠等行为，要求项目的主要管理人员必须为项目承包人的员工。但因对承包方资质的要求较高，实践中转包、违法分包、挂靠等现象仍然十分普遍。实际施工人（现实中很多为自然人，少量为公司法人）所雇佣的人员尤其是项目管理人员和项目承包方之间的法律关系需要厘清。实际施工人通常会雇佣其较为信任的人员作为项目的实际管理人员，工资通常以现金形式按月发放（避免缴纳个税），不缴纳社保，不签订任何书面合同。
　　当实际施工人未能及时向管理人员支付工资或实际施工人与项目承包方（被挂靠方）产生纠纷时，就会出现像本案中的情况，实际管理人员以存在事实劳动关系为由要求承包人支付工资及赔偿金等。我们应根据法律对劳动关系认定的规定，结合案件的具体情况做出判断，尤其是注意以下几点：是否经承办方招聘入职、是否填写相关入职资料、是否签订劳动合同、是否有发放工资、是否有购买社保、是否接收承包人的考勤管理等。