合伙人侵害自己合伙企业利益怎么处理

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企业违反劳动合同法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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第一，从主观方面来看，行贿罪的共犯明确知道自己是在帮助行贿一方或者受贿一方，在行贿人没有犯罪意图或者有犯罪意图但是没有明确的行贿对象时，行为人通过引见、撮合等方式引起当事人产生行贿或者受贿意图或者为之确定行贿对象，应该认定行贿罪共犯。

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合伙人不得从事的损害本合伙企业利益的活动，包括与本企业进行竞争和擅自与合伙企业进行交易行为以外的所有损害或可能损害本企业利益的活动。合伙人是合伙企业的重要组成部分，他的利益与合伙企业的利益是紧密结合在一起的。损害合伙企业利益既是损害其他合伙人的利益，也是损害他自己的利益。因此，合伙人不得有意或无意，主动或被动从事任何损害企业利益的行为，否则应依法并依协议承担相应责任。损害合伙企业利益的行为是多种多样的，但归纳起来主要是两大方面：一是合伙人自己实施损害企业利益的行为，包括有意或无意从事的损害或可能损害合伙企业利益的行为，如签订合同购买劣质原材料或机器设备，高价采购商品、低价出售商品从中收受回扣；又如与第三人恶意串通盗窃、损害企业财物，以及违规指挥生产酿成事故、情况不明盲目决策致使投资失败资本难以收回等等；二是合伙人自己的，致使危害企业利益的行为发生，包括明知或应知某种行为的发生会损害企业的利益而不采取积极措施予以防止，致使该行为发生，作为事务执行人对企业的生产隐患不积极采取措施，致使事故发生；又如明知他人出售给企业的产品是假冒伪劣也听之任之等等。合伙人从事损害合伙企业利益行为的，应依合伙协议承担责任。