您好,针对您的辞职会不会因为假期而延后离职日期问题解答如下, 劳动者提前三十日辞职,不因节假日而延后离职日期。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”此法条并没有规定劳动者辞职的期限不含节假日。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。 如用人单位因此扣发工资是不合法的,劳动者可通过向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
你好,是不合理的,可以申请劳动仲裁解决这个事情
您好,针对您的因没病假条被单位辞退怎样申请仲裁问题解答如下, 申请劳动仲裁程序及相关要求:
1、申请劳动仲裁需去公司所在地地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁不收费。
2、需提交的材料:仲裁申请书2份(写明公司名称地址法定代表人等详细信息、仲裁请求、事实与理由)、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
3、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决结果不服,可以到;
4、劳动争议可以委托律师代理,可以向当地律协或法律援助中心申请免费法律援助,也可以自己处理;申请劳动仲裁期间,可寻找新工作单位!
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