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按说不可以。 和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 小时工工资结算不得超过15天。 在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。
双方就问题先行协商，协商不成可向法院起诉，依法主张合法权益。详情可加微（同手机号）
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谢谢孟律师解答，感谢
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