律师您好：因单位错误造成人身损害导致我身体有三种疾

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您好，关于设计错误造成的工程损失如何这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
设计单位原因造成损失，必须要有权威认定，这样设计单位就要承担赔偿责任，而审图部门也应当承担审图不严的责任。
【法律依据】
第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。
　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务

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残疾人出现人身损害是有误工费的，误工费不以人群划分，只要符合领取误工费得人就可以要求公司支付误工费。误工费按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 申请财产保全的人，应当是民事法律关系中享有权利的一方，当申请人不享有权利时，申请保全他方财产就是错误的，并可能造成另一方的财产损失。比如，错误扣押运输工具会减少运输收益；错误冻结资金会影响企业生产。因此，申请保全错误，给他方造成损失的，申请人应当赔偿被申请人由此而受到的损失。由于采取保全措施有紧迫的时间要求，在极短的时间内，人民难以对申请人与被申请人之间的民事法律关系作全面审查，作出准确判断，而只能根据申请马上采取措施。因此，人民对申请保全错误造成的损失不承担责任。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。