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首先，公司因为经济问题结业，与您解除劳动合同的，需要向您足额支付工资，并且支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，公司没有提前三十天通知与您解除劳动合同的，要需要另支付一个月工资作为代通知金。
一、外国人在中国就业是指他们在中国境内依法从事社会劳动并获到劳动报酬的做法。外国人就业必须具有以下要求：
（一）年满18岁，身体健康；
（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
（三）无犯罪记录；
（四）有确定的聘用单位；
（五）拥有有效护照或能代替护照的其他国际旅行资料。
二、用人单位聘用外国人从事的职位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违背国家有关限定的职位。除经文化部准许《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人外,用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。
三、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证,经准许并获到《外国人就业许可证书》后,该外国人凭该《外国人就业许可证书》和授权单位的签证通知函、电到中国驻外国的使、领馆申请字（职业）签证。外国人应在入境后15日内持就业许可证书和职业签证向劳动部门申请解决《外国人就业证》，30日内持《外国人就业证》到公安机关出入境管理部门申请解决《外国人居留证》。
您好，待遇:大的外企公司薪水绝对值都不错，也不会出现克扣四险一金的问题。一般都是13个月的薪水，年终根据你的performance，会有一定的奖金，但额度有限。各个公司的财政结算日期都不太一样。
首先，公司因为经济问题结业，与您解除劳动合同的，需要向您足额支付工资，并且支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，公司没有提前三十天通知与您解除劳动合同的，要需要另支付一个月工资作为代通知金。
首先，海外并购大都是按照外国当地的法律法规来进行收购，换言之这家中国企业无论如何都要聘请一个外国当地的商业法律顾问来完成并购（也不是一定必须，但没听说过不找的）
其次，根据每个国家法律不同，收购并购的具体流程及要求就不同，比如许多国家反对中国国有资产侵占市场，那么作为国企你最多可能只能够收购30%以内的股份；而作为私有企业，一般是没有太多阻碍的，按照法律流程双方同意收购并购，写下合约签字递交当地政府机构就可以完成收购了，跟收购股份多少并没有太大关系；唯一能阻碍收购的只能是当地政府介入了，比如这家公司是当地龙头企业，政府不想他倒闭，也给他注过资，你收购的时候政府可能出面调解（虽然注资的是银行），说你得做到如此如此，提供就业一类的要求，
然后便可以完成收购了
双方懂事会的责任就是同意收购咯，必须超过50%同意并签字，不然达不到收购要求了（毕竟自己的收购意向都达不成统一，如何收购）
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谢谢孟律师解答，感谢
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