1,公司倒闭的,如果是私营企业目前尚没有什么国家政府补偿的法律法规条款,国企有。
2,企业倒闭的,只能以企业现有资产计算补偿(注意,是补偿不是赔偿)。
3,如老板两个企业是独立法人,独立结算经营的,那么在原企业资产用于税务等清偿,职工工资发放及补偿后,再清偿其他债务,如企业资不抵债,只能按照顺序依次清偿。如果广东公司和苏州公司属于同一系,则可以要求广州公司予以补偿你们。
4,补偿方式:企业应当按照你每给企业工作满1年(注意,是你们签订合同并实际服务的时间,而不是你的总工龄)补偿一个月。另外,公司未按照法律支付的加班工资以及未能为你们缴纳法定保险的,这些可以要求公司支付。其他的就没什么补偿了,公司如果走破产流程的,和无故裁员又不同了。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司已经进入破产程序,那么这些设施应当由成立的清算组予以管理,并在计入破产财产,通过变卖、拍卖、折价等方式予以处理,并用以偿还公司债务。 如果公司没有进入破产程序,直接停止了经营,那这部分财产仍然属于公司所有,至于如何处置,由股东会、董事会以及总经理等公司管理层根据他们的权限范围予以处分。
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