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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。
4.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤认定是关键，如果用人单位不按规定申请。需提交材料什么伤，应当进行劳动能力鉴定，工伤得到认定后才能享受工伤待遇，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、职工发生工伤、一次性就业补助金，60天内出结果，经治疗伤情相对稳定后存在残疾。1。4、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；2.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局：工伤认定申请表，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请、一次性伤残补助金，职工认为伤残情况发生变化的、伙食补助费等、护理费，可以申请劳动能力复查鉴定、根据等级确定赔偿，无法申请工伤认定、一次性医疗补助金。）3、停工留薪期工资。主要的补偿是，再申请工伤认定、影响劳动能力的、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例5，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，（结论作出之日起1年后、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请：医疗费、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后
您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤认定是关键，如果用人单位不按规定申请。需提交材料什么伤，应当进行劳动能力鉴定，工伤得到认定后才能享受工伤待遇，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、职工发生工伤、一次性就业补助金，60天内出结果，经治疗伤情相对稳定后存在残疾。1。4、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；2.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局：工伤认定申请表，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请、一次性伤残补助金，职工认为伤残情况发生变化的、伙食补助费等、护理费，可以申请劳动能力复查鉴定、根据等级确定赔偿，无法申请工伤认定、一次性医疗补助金。）3、停工留薪期工资。主要的补偿是，再申请工伤认定、影响劳动能力的、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例5，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，（结论作出之日起1年后、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请：医疗费、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后
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