您好,对于您提出的问题,我的解答是, 五七工待遇 问题 这是指城镇居民在上世纪六、七十年代响应A“五七”指示,走出家门参加生产劳动,组建“五七”连、组、厂,或者进国有、集体企业单位不同岗位工作的人员,他们当中既有城镇居民,也有职工家属,因此统称“五七工”、“家属工”。这些人员的共同特点:一是特定历史条件下产生的劳动者群体;二是没有办理正式招工录用手续;没有劳保。三是年龄偏大,不符合现行参保范围及条件,成为历史遗留问题。2.未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、“家属工”参保的实施范围及对象如何界
(一)具有本市城镇户籍;(二)截止12月31日为止,男年满60周岁,女年满55周岁及以上;(三)曾在本市国有、集体企业或者企业化管理的事业单位有3年及以上工作经历,且目前尚未参加城镇企业职工基本养老保险或未享受定期养老保险待遇。3.对有原始资料的未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、“家属工”如何进行身份认 凡具有原始职工档案的,其身份认定由单位根据个人原始档案作出确认;原始档案资料不全的,可将以下资料作为身份认定的依据:(1)在用人单位工作的相关证明材料,如《劳动合同书》、企业录用时的审批表及名册等。(2)与用人单位终止或解除劳动关系的相关证明材料,如《解除劳动合同通知书》等。(3)用人单位工资发放花名册,及其他能够证明工资发放情况的相关资料等。 4)其他能够说明人员身份及工作经历的证明材料,如在用人单位工作期间的各种证明书、获奖证书等(5)当地派出所出具的能够证明其曾在原“五七工”、“家属工”工作经历的户籍底案
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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