单位不做工伤鉴定, 应该怎么办

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工伤鉴定造假一般情况下不会发生，因为鉴定需要三到五名鉴定人，还需要通过一些严格的鉴定程序。你如果认为鉴定结果造假了，依法可以申请重新鉴定。由其他有相应资质的鉴定机构重新鉴定。 《工伤保险条例(2021修订)》 第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 第五十七条　社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的； （三）收受当事人财物的。 第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。

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都可以。单位如果在受伤一个月内没申请工伤认定，员工可以在受伤一年内先申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。

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1.如伤情达不到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T规定的，当然会评不上伤残等级。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：（
1）医药费由用人单位全额垫付；（
2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（
3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（
4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。