签离职申请会影响三方协议

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。

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第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制。 第一个途径没有违约金的问题，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题，也不受原来单位的制约；其二是让原单位给你出具解约函。缺点是公务员考试，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，回学校办理改派手续，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个，再到新单位续签劳动合同、事业编制招聘：其一是直接辞职办理失业手续，并且工龄可以接续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业，并且不得扣留劳动者的档案等、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生

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对于这个问题，解答如下, 你签了就业协议，但是不满意了，想辞职可以辞职，即使签订了劳动合同还可以辞职呢，更别说只签了个就业协议了。但是为了不影响你自己的正当利益，你必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。
签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：
1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。此途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是应届毕业生的资格。
2、让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。此种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。