解答如下, 您好,建议您先做伤情鉴定,根据鉴定结果要求对方承担以下责任:
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。受害人可以委托律师提起刑事自诉程序。可以伤情鉴定,如果构成轻伤,故意伤害一方涉嫌犯罪。受害人可以要求在实际损失的范围内承担赔偿责任。
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左侧第六根,第七根肋骨骨折,算轻伤。施害者涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。 人体损伤程度鉴定标准2015 5.6.4轻伤二级 )女性一侧乳房部分缺失或者乳腺导管损伤。 )肋骨骨折2处以上。 )胸骨骨折;锁骨骨折;肩胛骨骨折。 )胸锁关节脱位;肩锁关节脱位。 )胸部损伤,致皮下气肿1周不能自行吸收。 )胸腔积血;胸腔积气。 )胸壁穿透创。 )胸部挤压出现窒息征象。 《刑法》 第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
关于工伤骨折的赔偿问题,劳动者可以与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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