别人是18年6月借我的钱，19年12月才打借条给我，那利息是从18年开始算还是19年12月开始算?

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劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。用人单位与劳动者结算工资，应当在劳动者办结工作交接时支付。用人单位提出需过两个月再支付工资是不合理的。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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您好。关于您的咨询，
首先需要关注您双方的借款合同中是否有针对违约责任的约定。目前已超过约定的还款期限，对方违约，如果有相应违约条款，应当适用。
其次，需要注意的是您们双方关于利息的约定，根据您的描述，月利率为3%，即年利率为36%。根据相关规定，“借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。”换言之，您若起诉对方主张支付利息，法院仅支持年利率24%以内的部分。第三，关于对方偿还的19万的清偿顺序问题。一般在债权债务纠纷中，债务人偿还的欠款优先抵偿应付的利息部分，应付利息清偿完毕才抵减本金部分。所以若想较为准确地计算剩余应还本金及利息，需要您提供更为详细的案情描述，甚至是银行流水记录等证据。在此阶段，建议委托律师进行调查及处理，以最大限度保护您的合法权益。本律师有20多年的司法工作经验，团队承办了3000多件刑事、民事案件，熟悉相关法律法规，精于相关诉讼策略。如您有进一步需求，可以联系我进一步咨询或委托。