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如果被厂里开除有没有工资拿

廖** 福建-泉州 工伤纠纷咨询 2020.09.30 13:31:37 371人阅读

如果被厂里开除有没有工资

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你好,关于上述的问题,解答如下, 自动离职有工资拿吗
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动者自离属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:一宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行二检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况三受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉四依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。

2020-09-30 13:33:37 回复
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您好,关于这个问题,我的解答如下, 提出解除劳动合同的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。 2、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇; (9)法律,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资; (4)有求职要求,愿意接受职业培训; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形,提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,提出解除劳动合同的: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的 (六)无正当理由; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动

您好,关于被厂里开除了还能不能拿到失业金这个问题,我的解答如下, 提出解除劳动合同的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
2、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇;
(9)法律,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形,提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,提出解除劳动合同的:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动

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