我是2021届毕业生，签订三方协议时未备

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你就不要他们的解约函了，回学校办理新的三方协议，不过。注意，档案即使是在该企业，他们也没有截留档案的权利，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，可以继续参加招收应届毕业生的招聘你更换工作单位有两个途径，况且你的档案还是人才中心，招收应届毕业生的就业机会你就没有了：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），好处是恢复了应届毕业生的身份。你要是不要三方协议了，然后到你想去的单位再就业，就业范围受限制，很多就业机会是不招社会人才的，如国企，然后办理失业证，你有很多就业机会不能参加，你可以以社会人才的资格继续就业，公务员考试，也就不用缴纳违约金了，用人单位不答复的一个月后视为有效，劳动者有自由择业的权力。改派的具体手续如下。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，事业编制考试等，签订劳动合同以后辞职，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，工龄还可以接上，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，收回全部各联三方协议表格，也就是不要应届毕业生就业资格了，你就没有办法回避了，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，好处是避免了违约金，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了

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1.劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2.要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3.试用期内也要签合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
4.在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。