你好老师我想咨询一下劳务派遣跟正式业务外包有什么关系?

依据我国相关法律的规定，业务外包与劳务派遣是不同的，两者的区别如下：
一，服务的性质不同
劳务派遣公司为雇主提供派遣员而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。
二，不同的就业需求
对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量，与调度公司无关。对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，与承包商单位没有实质性关系。
三，就业范围不同
劳务派遣是为工作单位提供特定职位而非特定项目的派遣雇员，派遣通常仅占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而不是特定职位的外包员工，外包员工应占整个项目的员工总数。
四，合同性质不同
劳务派遣由劳务派遣合同签订，劳务外包合同为劳务外包合同。服务的性质不同于协议的性质。在劳务派遣协议中，劳务单位是根据劳务派遣公司提供的派遣工人人数结算的费用。结算方法是“员工人数乘以单价”。在劳务外包协议中，承包单位应根据承包商完成的工作量结算费用，结算方法为“工作数量乘以单价”。
五，不同的结算标准
劳务派遣服务的结算标准为“劳动”和“雇员人数”劳务外包服务的结算标准为“工作量”和“项目数量”。
六，不同的管理角色
劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理。即使经理亲自派遣员工，他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳动承包商的雇员接受承包商的管理，承包企业不参与承包商雇员的直接管理。
七，服务对象不同
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议将包裹发给该人。在实践中，通常将个人外包视为劳资关系)。
八，关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用人单位之间存在法律关系。用人单位应与被派遣的雇员签订工作职责协议，涉及职称，劳动纪律，奖金计算，安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商的员工之间没有法律关系，也不需要协议。
九，适用法律不同
劳务派遣是一种就业形式，劳动合同法适用于派遣方，用人单位和派遣用工的三方。劳务外包作为一项商业服务项目，承包商与承包商之间的关系适用合同法。
十，不同的法律后果
在劳务派遣关系中，如果工作损害了派遣人员，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了必要的安全生产条件外，没有必要对承包商的雇员承担任何法律责任。