没有通过本人的允许，把照片视频发在朋友圈或者是抖音或者是快手。法律怎么惩罚他？

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文章被网站转载，通常来说，只要未经版权所有者认可，在法律应予的范围以外使用受版权保护作品，便构成侵犯版权。　　侵犯版权，是指违背有关版权的法律限定，对作者或版权所有者的合法权益,包括财产权利和人身权利，导致损害的做法。　　常见的侵犯版权的做法有：将他人创作的作品，全部或部分地，原样或经过改换面孔，以自己的名义发表；未经创作集体或其他合作作者认可，将集体创作或与他人合作的作品，以自己的名义发表；未参与创作，强制或以其他不正当手段在他人创作的作品上署名；未经作者或其他版权所有者的许可，私行发表其未发表过的作品；未经作者许可，私行对其作品作实质性的修改，或作其他有损作者声誉的改动；继续传播作者已经公开表明要回的作品；除法律另有限定外,未经版权所有者许可，以复制、出版、表演、录制、改编、翻译等方式使用受版权保护的作品；除法律另有限定外，使用受版权保护的作品不向版权所有者支付报酬或不支付合法报酬；等等。　　侵犯版权，通常隶属民事侵权，须承受民事法律职责。但是违背知识产权保护法规，未经知识产权所有人许可，违法利用其知识产权，侵犯国家对知识产权的管理秩序和知识产权所有人的合法权益，违法所得数额较大或者情节严重的做法，则冒犯了刑法的侵犯知识产权罪。

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如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。