企业现己进入破产程序 ，仍欠离职或在职员

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根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

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申请(被申请)破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。
　　国有企业向人民法院申请破产时，应当提交其上级主管部门同意其破产的文件;其他企业应当提供其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。
　　债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料：
　　
(一)书面破产申请;
　　
(二)企业主体资格证明;
　　
(三)企业法定代表人与主要负责人名单;
　　
(四)企业职工情况和安置预案;
　　
(五)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告;
　　
(六)企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;
　　
(七)企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等;
　　
(八)企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况; 　
(九)企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间;
　　
(十)企业涉及的担保情况;
　　(十
一)企业已发生的诉讼情况;
　　(十
二)人民法院认为应当提交的其他材料。
　　债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交下列材料：
　　
(一)债权发生的事实与证据;
　　
(二)债权性质、数额、有无担保，并附证据;
　　
(三)债务人不能清偿到期债务的证据。