职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
......根据国家规定,在治疗期间,如果工伤职工停止工作的话,那么在休养期间是属于停工留薪期。并且职工在正常上班之前的工资福利待遇不变,由所在的单位进行支付。如果员工不能够正常进行上班的话,那么就可以一次性支付相关赔偿和员工解除劳动合同。
......工伤工资按原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:1、加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资。
......关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>
Copyright©2004-2022 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)
想获取更多劳动纠纷资讯