鼓楼区医疗事故赔偿项目

律图法律顾问团队律师 最近回复：

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应享有的年休假天数，需按当年已工作时间折算未休天数并支付对应工资报酬，但折算后不足一整天的部分无需支付。 折算方式为，用职工当年在单位已过的日历天数除以365，再乘以职工全年应享受的年休假天数，减去已安排的年休假天数。 未休年休假工资报酬按日工资收入的三倍计算，其中包含正常工作期间的工资收入，因此单位除正常工资外，还需额外支付日工资收入的两倍作为补偿。

律图克孜勒苏柯尔克孜律师 最近回复：

结论： 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬（折算不足1整天的部分不支付），报酬为日工资收入的300%（含正常工资，额外补200%）。 法律解析： 根据法律规定，折算应休未休年休假天数的方法为当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付的正常工作期间工资收入，即除正常工资外，用人单位还需额外支付职工日工资收入的200%作为补偿。如果您在解除或终止劳动合同时遇到未休年休假报酬相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

新疆法务律师 最近回复：

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足一整的部分不支付该报酬。 1.折算应休未休年休假天数的方法为，用职工当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已安排的年休假天数，得出的结果即为应支付报酬的未休年休假天数。 2.未休年休假工资报酬的计算标准为职工日工资收入的百分之三百，这其中已经包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际需要额外支付的部分为职工日工资收入的百分之二百。