首页 >赔偿标准 >医疗事故赔偿标准 > 龙湖区医疗事故赔偿标准 > 计算方式

龙湖区医疗事故计算方式

医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。医疗事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等,对患者人身造成的损害程度等级不同,赔偿的费用也不同。龙湖区医疗事故赔偿多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算龙湖区医疗事故各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

龙湖区医疗事故计算方式

一、龙湖区统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入44993元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入54854元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入22306元;

4、上年度城市居民人均消费性支出36621元;

5、上年度农村居民人均消费性支出20012元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业77837元

(2)采矿业187947元

(3)制造业92303元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业16万余元

(5)建筑业83706元

(6)批发和零售业104679元

(7)交通运输、仓储和邮政业121907元

(8)住宿和餐饮业54516元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业213031元

(10)金融业202771元

(11)房地产业100580元

(12)租赁和商务服务业98762元

(13)科学研究和技术服务业171581元

(14)水利、环境和公共设施管理业80231元

(15)居民服务、修理和其他服务业67286元

(16)教育136671元

(17)卫生和社会工作175780元

(18)文化、体育和娱乐业132893元

(19)公共管理、社会保障和社会组织16万余元

二、深圳市统计局公布数据:

1、上年度深圳市城市居民家庭人均可支配收入70847元;

2、上年度深圳市城市居民人均消费性支出46286元;

3、上年度深圳市全市单位在岗职工年平均工资235268元

三、珠海市统计局公布数据:

1、上年度珠海市城市居民家庭人均可支配收入6万余元;

2、上年度珠海市城市居民人均消费性支出43957元;

3、上年度珠海市全市单位在岗职工年平均工资209679元

四、龙湖区统计局公布数据:

1、上年度龙湖区城市居民家庭人均可支配收入35601元;

2、上年度龙湖区城市居民人均消费性支出25268元;

3、上年度龙湖区全市单位在岗职工年平均工资106954元

五、龙湖区医疗事故赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=已发生的医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用

2.康复费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

3.整容费

根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

4.误工费

误工天数:

门诊:医治时间+医嘱休息时间(门诊1次,按误工1天计算)

住院:住院时间+出院后医嘱休息时间(医嘱休息期间定残的,计算至定残前一天)

(1)有固定收入的

误工费=因误工实际减少的收入

(2)无固定收入,从事农业生产的

误工费=龙湖区国有农、林、牧、渔业在岗职工上一年度年平均工资÷365天×误工天数

(3)无固定收入,其他

误工费=龙湖区城镇私营单位就业人员上一年度年平均工资÷365天×误工天数

5.护理费

(1)住院护理:150元/天×住院天数×护理人数

(2)出院护理:

短期医嘱护理:120元/天×医嘱护理天数

长期康复护理:120元/天×护理依赖系数×护理年限×365天

6.交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算

7.住院伙食补助费

住院伙食补助费=100元/天×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

8.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定

(1)未涉残:营养费=20元/天×住院天数(不超过500元)

(2)涉残:5000元×伤残赔偿指数

9.住宿费

(1)广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门等7个市及所辖县(市、区)

住宿费=450元/天×天数

(2)龙湖区、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等14个市

市级地区住宿费=420元/天×天数

县(市)级地区住宿费=400元/天×天数

10.残疾赔偿金

龙湖区一般地区(深圳、珠海、龙湖区除外):按龙湖区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

深圳、珠海、龙湖区地区:分别按深圳、珠海、龙湖区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)受害人在60岁以下

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)受害人在60-75岁之间

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)受害人在75岁以上

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量

12.丧葬费

丧葬费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月

13.死亡赔偿金

龙湖区一般地区(深圳、珠海、龙湖区除外):按龙湖区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

深圳、珠海、龙湖区地区:分别按深圳、珠海、龙湖区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)受害人在60周岁以下

居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)受害人在60-75岁之间

居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)受害人在75岁以上

居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

14.被扶养人生活费

龙湖区一般地区(深圳、珠海、龙湖区除外):按龙湖区上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算

深圳、珠海、龙湖区地区:分别按深圳、珠海、龙湖区上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算

(1)被扶养人在18周岁以下

居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×伤残赔偿系数 (受害人死亡的,计算时不包含该系数)

(2)被扶养人在18-60周岁之间,无劳动能力又无其他生活来源的

居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×伤残赔偿系数 (受害人死亡的,计算时不包含该系数)

(3)被扶养人在60-75周岁之间,无劳动能力又无其他生活来源的

居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×伤残赔偿系数 (受害人死亡的,计算时不包含该系数)

(4)被扶养人在75周岁以上,无劳动能力又无其他生活来源的

居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×伤残赔偿系数 (受害人死亡的,计算时不包含该系数)

(5)被扶养人有数人时

被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额

15.精神损害抚慰金

精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害,致残或者死亡的情形下,受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤,并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿,具体金额由当事人协商或者法院根据损害后果酌定

16.鉴定费

根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该龙湖区医疗事故计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:龙湖区律师

49分钟前

企业临时开除员工赔偿标准包括哪些

律图专业咨询顾问队律师 最近回复:

(一)企业需准确核算员工工作年限,根据不同时长确定经济补偿月数,如满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (二)计算员工月工资时,要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 (三)若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿,且支付年限最高不超十二年。 (四)企业违法解除劳动合同,应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1小时前

企业临时开除员工赔偿标准包括哪些

律图南川区律师 最近回复:

1.企业临时开除员工,若违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。

3小时前

企业临时开除员工赔偿标准包括哪些

重庆法务律师 最近回复:

结论: 企业违法临时开除员工,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。 法律解析: 依据法律规定,企业违法解除劳动合同需给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定,每满一年支付一个月工资,工作时长在六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。例如,员工工作三年,月平均工资为五千元,企业违法开除该员工,需支付的赔偿金就是三乘以五千元再乘以二。如果遇到企业违法开除等劳动纠纷情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)