陆良县误工费赔偿项目

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结论： 工伤私了后通常仍能再追究责任，不过若私了协议合法有效则一般按协议执行，存在显失公平、欺诈胁迫、遗漏重大赔偿项目等情形可撤销协议再追责。 法律解析： 根据相关法律规定，在双方自愿平等且协议内容合法、不损害他人权益时签订的工伤私了协议有法律效力。但当协议显失公平，像赔偿数额远低于法定标准；或签订时存在欺诈、胁迫情况；又或者遗漏重大赔偿项目时，受损害方或劳动者可请求撤销协议，再按法定程序索赔或就遗漏部分主张权利。需要强调的是，再追究责任要在法定时效内进行，并且要有证据证明协议存在可撤销情形或遗漏赔偿项目。如果遇到工伤私了后责任追究方面的问题，对相关法律和程序不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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1.工伤私了后通常可再追究责任，但私了协议在自愿平等、内容合法且不损害他人权益时具法律效力。不过有几种可再追责情形，比如协议显失公平、签订时有欺诈胁迫情况、遗漏重大赔偿项目。 2.相应解决措施和建议如下： -劳动者若发现赔偿数额远低于法定标准，认为协议显失公平，应及时收集证据，向法院或仲裁机构请求撤销协议，按法定程序索赔。 -若受欺诈、胁迫签订协议，受损害方需尽快向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。 -若协议遗漏重大赔偿项目，劳动者可就遗漏部分主张权利，但要注意在法定时效内进行，并准备好相关证据。

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法律分析： （1）工伤私了协议在符合双方自愿、平等，内容不违反法律强制性规定、不损害国家和他人合法权益时，具有法律效力。 （2）存在几种可再追究责任的情形。若协议显失公平，即赔偿数额远低于法定标准，劳动者可撤销协议并按法定程序索赔。 （3）当协议签订存在欺诈、胁迫等情况，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。 （4）若协议遗漏重大赔偿项目，劳动者可就遗漏部分主张权利。 （5）再追究责任需在法定时效内进行，且要有证据证明协议存在可撤销情形或遗漏赔偿项目。 提醒：工伤私了后再追责需留意时效和证据问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。