台南市误工费计算方式

律图山东律师 最近回复：

1.用人单位招用已满16周岁未满18周岁劳动者合法，但不签合同和拖欠工资是违法行为，严重侵害劳动者权益。 2.解决措施和建议如下： 劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。接着可与单位协商，要求签订合同并支付工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资并要求支付拖欠工资。 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 若劳动者未满16周岁，单位属非法使用童工，可向劳动行政部门举报，单位会受到相应处罚。

律图潍坊律师 最近回复：

法律分析： （1）用人单位招用已满16周岁未满18周岁的劳动者是合法的，但不签订劳动合同和拖欠工资的行为违反了法律规定。 （2）劳动者遇到此类情况，应先收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 （3）可以先尝试与单位协商，要求签订合同并支付工资。 （4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资。 （5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资，同时要求支付拖欠工资。 （6）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 （7）若劳动者未满16周岁，单位非法使用童工，可向劳动行政部门举报，单位会受到相应处罚。 提醒： 不同案件情况有别，处理方式也会不同，建议咨询专业人士进一步分析。

山东法务律师 最近回复：

（一）收集证据：保留工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。 （二）协商解决：与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。 （三）投诉举报：若协商无果，已满16周岁的可向劳动监察部门投诉；未满16周岁的向劳动行政部门举报用人单位非法使用童工的行为。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同的双倍工资和被拖欠的工资。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。