首页 >误工费赔偿标准 >信阳误工费赔偿标准

信阳误工费赔偿标准

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费赔偿因行业和岗位的不同,以及受害人是否就业的不同,收入方式的不同,对于误工费计算的依据,也是因人而异。信阳误工费赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算信阳误工费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

信阳误工费赔偿标准

1.受害人有固定收入的

误工费按照实际减少的收入计算

2.无固定收入的,从事农业生产的

误工费按上年度信阳农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资计算

3.无固定收入,其他情形的

误工费按上年度信阳居民服务和其他服务业年平均工资计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

信阳误工费赔偿项目

1.工资

2.资金

3.津贴

4.课酬

包含全日制工作收入和兼职工作收入



信阳误工费计算方式

一、信阳统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入28222元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入38483元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18697元;

4、上年度城市居民人均消费性支出23539元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14823元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业52304元

(2)采矿业86525元

(3)制造业64495元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业100153元

(5)建筑业61606元

(6)批发和零售业64891元

(7)交通运输、仓储和邮政业87331元

(8)住宿和餐饮业45984元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业91501元

(10)金融业125279元

(11)房地产业69174元

(12)租赁和商务服务业56702元

(13)科学研究和技术服务业91438元

(14)水利、环境和公共设施管理业49279元

(15)居民服务、修理和其他服务业50254元

(16)教育78468元

(17)卫生和社会工作89435元

(18)文化、体育和娱乐业75458元

(19)公共管理、社会保障和社会组织79616元

二、信阳误工费计算方式:

1.受害人有固定收入的

误工费=因误工实际减少的收入

2.受害人无固定收入,从事农业生产的

误工费=上年度信阳农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

3.受害人无固定收入,其他

误工费=上年度信阳居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×误工时间(天)

误工天数:门诊:医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)

住院:住院时间+出院后医嘱休息时间(医嘱休息时间定残的,可以计算至定残前一天)

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该信阳误工费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:信阳律师

1小时前

试用期被辞退赔偿标准按什么

律图济宁律师 最近回复:

试用期被辞退赔偿分合法与违法两种情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件,无需赔偿;若违法辞退,单位要支付赔偿金,为经济补偿的二倍。 经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。如试用期2个月被违法辞退,单位支付半个月工资经济补偿,赔偿金是1个月工资,这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决建议如下: 1.劳动者遇辞退要及时与单位沟通,明确辞退原因,判断是否合法。 2.若认为属违法辞退,可收集能证明劳动关系和工资水平的证据,如劳动合同、工资条等。 3.与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

2小时前

试用期被辞退赔偿标准按什么

山东法务律师 最近回复:

法律分析: (1)试用期辞退赔偿存在不同情形。当单位能证明劳动者不符合录用条件时,无需支付赔偿,这是基于单位对岗位用人标准的合理把控。 (2)若单位构成违法辞退,需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础,按照经济补偿标准的二倍计算。 (3)经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资;工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 (4)计算赔偿时所涉及的工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如试用期2个月被违法辞退,单位先支付半个月工资作为经济补偿,赔偿金则为1个月工资。 提醒:试用期被辞退时,劳动者要注意留存相关证据,不同案情赔偿情况有别,建议咨询进一步分析。

3小时前

试用期被辞退赔偿标准按什么

济宁法务律师 最近回复:

(一)劳动者遇到试用期被辞退情况,首先要确认单位辞退理由。若单位称不符合录用条件,要求其给出具体证明材料。若无法提供有效证明,可能构成违法辞退。 (二)若认定为违法辞退,劳动者可与单位协商赔偿事宜。准备好自己的工资流水、工作证明等材料,按工作年限计算应得的经济补偿及赔偿金。 (三)若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)