首页 >误工费赔偿标准 >小榄镇误工费赔偿标准

小榄镇误工费赔偿标准

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费赔偿因行业和岗位的不同,以及受害人是否就业的不同,收入方式的不同,对于误工费计算的依据,也是因人而异。小榄镇误工费赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算小榄镇误工费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

小榄镇误工费赔偿标准

1.受害人有固定收入的

误工费按照实际减少的收入计算

2.无固定收入的,从事农业生产的

误工费按小榄镇国有农、林、牧、渔业在岗职工上一年度年平均工资标准计算

3.无固定收入,其他情形的

误工费按小榄镇城镇私营单位就业人员上一年度年平均工资标准计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

小榄镇误工费赔偿项目

1.工资

2.资金

3.津贴

4.课酬

包含全日制工作收入和兼职工作收入



小榄镇误工费计算方式

一、小榄镇统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入47065元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入56905元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入23598元;

4、上年度城市居民人均消费性支出36936元;

5、上年度农村居民人均消费性支出20800元;

6、2025年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业77837元

(2)采矿业187947元

(3)制造业92303元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业164727元

(5)建筑业83706元

(6)批发和零售业104679元

(7)交通运输、仓储和邮政业121907元

(8)住宿和餐饮业54516元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业213031元

(10)金融业202771元

(11)房地产业100580元

(12)租赁和商务服务业98762元

(13)科学研究和技术服务业171581元

(14)水利、环境和公共设施管理业80231元

(15)居民服务、修理和其他服务业67286元

(16)教育136671元

(17)卫生和社会工作175780元

(18)文化、体育和娱乐业132893元

(19)公共管理、社会保障和社会组织164533元

二、深圳市统计局公布数据:

1、上年度深圳市城市居民家庭人均可支配收入70847元;

2、上年度深圳市城市居民人均消费性支出46286元;

3、上年度深圳市全市单位在岗职工年平均工资235268元

三、珠海市统计局公布数据:

1、上年度珠海市城市居民家庭人均可支配收入64234元;

2、上年度珠海市城市居民人均消费性支出43957元;

3、上年度珠海市全市单位在岗职工年平均工资209679元

四、汕头市统计局公布数据:

1、上年度汕头市城市居民家庭人均可支配收入35601元;

2、上年度汕头市城市居民人均消费性支出25268元;

3、上年度汕头市全市单位在岗职工年平均工资106954元

五、小榄镇误工费计算方式:

误工天数:

门诊:医治时间+医嘱休息时间(门诊1次,按误工1天计算)

住院:住院时间+出院后医嘱休息时间(医嘱休息期间定残的,计算至定残前一天)

(1)有固定收入的

误工费=因误工实际减少的收入

(2)无固定收入,从事农业生产的

误工费=小榄镇国有农、林、牧、渔业在岗职工上一年度年平均工资÷365天×误工天数

(3)无固定收入,其他情形的

误工费=小榄镇城镇私营单位就业人员上一年度年平均工资÷365天×误工天数

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该小榄镇误工费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:小榄镇律师

58分钟前

怀孕合同到期不续签咋赔偿

平台精选咨询顾问律师 最近回复:

1.孕期劳动合同到期,单位不能终止合同,需延续到相应情形消失。若不续签,属违法解除。 2.劳动者可要求单位继续履行合同;若不要求或无法继续履行,单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。 3.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

1小时前

怀孕合同到期不续签咋赔偿

律图潼南区律师 最近回复:

结论: 孕期劳动合同到期,单位不得终止,应续延至相应情形消失,不续签属违法解除,劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。 法律解析: 根据相关法律,孕期是特殊时期,为保障劳动者权益,劳动合同到期时不能终止,需续延到相应情形结束。单位不续签的行为违反法律规定。若劳动者希望继续工作,单位应继续履行合同;若劳动者不想继续或客观上无法继续,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限和月工资计算,工作每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

1小时前

怀孕合同到期不续签咋赔偿

重庆法务律师 最近回复:

孕期劳动合同到期,单位不能终止合同,需续延至相应情形消失,不续签属违法解除。 劳动者可要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或无法继续履行,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议劳动者遇到单位不续延合同情况,先与单位友好协商,明确表达自身诉求。协商不成,可收集相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)