徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.受害人有固定收入的
误工费按照实际减少的收入计算
2.无固定收入的，能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费参照最近三年的平均收入计算
3.无固定收入，能举证证明其所从事的行业的
误工费参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算
4.无固定收入，无法举证证明近三年平均收入状况且无法确定所从事的行业的
误工费按上一年度全州县城镇居民人均可支配收入标准计算
以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，仅作参考，如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
一、全州县统计局公示数据：
1、上年度全年全区居民人均可支配收入27981元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39703元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入17433元;
4、上年度城市居民人均消费性支出22438元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14658元;
6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业75181元
(2)采矿业76004元
(3)制造业77684元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业116929元
(5)建筑业73554元
(6)批发和零售业77863元
(7)交通运输、仓储和邮政业103193元
(8)住宿和餐饮业43314元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业115708元
(10)金融业151295元
(11)房地产业86961元
(12)租赁和商务服务业72129元
(13)科学研究和技术服务业113790元
(14)水利、环境和公共设施管理业63285元
(15)居民服务、修理和其他服务业55626元
(16)教育88085元
(17)卫生和社会工作115536元
(18)文化、体育和娱乐业89556元
(19)公共管理、社会保障和社会组织97756元
二、全州县误工费计算方式：
1.受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
2.无固定收入的，能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费=最近三年平均年收入(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
3.无固定收入，能举证证明其所从事的行业的
误工费=受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资÷365(天)×误工时间(天)
4.无固定收入，无法举证证明近三年平均收入状况且无法确定所从事的行业的
误工费=上一年度全州县城镇居民人均可支配收入÷365(天)×误工时间(天)
误工天数：门诊：医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)
住院：住院时间+出院后医嘱休息时间(医嘱休息期间定残的，可以计算至定残前一天)
以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，仅作参考，如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
该全州县误工费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
23分钟前
律图安康律师 最近回复：
结论： 公司辞退持续用工员工分不同情况处理，员工有过错公司可单方解除且无需补偿；员工无过错但有特定情形，公司提前通知或付代通知金并支付经济补偿可解除；违法解除员工可要求继续履行或获双倍赔偿，辞退时公司要办相关手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在试用不合格、严重违纪等过错时，公司有权利单方解除劳动合同，这是为保障用人单位的正常管理秩序，且在此情况下无需支付经济补偿。若员工本身无过错，不过存在不能胜任工作等法定情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同，同时要给予经济补偿，以保障员工在失业期间的基本生活。而用人单位违法解除劳动合同，员工有继续履行合同的选择权，若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对违法解除行为的一种制裁。此外，辞退员工时公司应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，这是公司的法定义务。若您在公司辞退方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1小时前
陕西法务律师 最近回复：
公司辞退持续用工员工有严格规定。员工有过错时，如试用不符条件、严重违规，公司可单方解约且无需补偿。员工无过错但有不能胜任工作等情况，公司提前书面通知或付一个月工资后可解约，同时要支付经济补偿。若公司违法解约，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需按补偿标准二倍支付赔偿金。 为规范辞退流程，公司可采取以下措施： 1.完善规章制度，明确过错情形与录用条件，为辞退提供依据。 2.遵循法定程序，提前书面通知或支付代通知金，支付相应补偿或赔偿金。 3.及时出具解除证明，办理档案和社保转移手续，保障员工权益。
城市推荐 区县推荐 热门律师
