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合山市误工费赔偿标准

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费赔偿因行业和岗位的不同,以及受害人是否就业的不同,收入方式的不同,对于误工费计算的依据,也是因人而异。合山市误工费赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算合山市误工费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

合山市误工费赔偿标准

1.受害人有固定收入的

误工费按照实际减少的收入计算

2.无固定收入的,能举证证明其最近三年平均年收入的

误工费参照最近三年的平均收入计算

3.无固定收入,能举证证明其所从事的行业的

误工费参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算

4.无固定收入,无法举证证明近三年平均收入状况且无法确定所从事的行业的

误工费按上一年度合山市城镇居民人均可支配收入标准计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

合山市误工费赔偿项目

1.工资

2.资金

3.津贴

4.课酬

包含全日制工作收入和兼职工作收入



合山市误工费计算方式

一、合山市统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入27981元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39703元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入17433元;

4、上年度城市居民人均消费性支出22438元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14658元;

6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业75181元

(2)采矿业76004元

(3)制造业77684元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业116929元

(5)建筑业73554元

(6)批发和零售业77863元

(7)交通运输、仓储和邮政业103193元

(8)住宿和餐饮业43314元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业115708元

(10)金融业151295元

(11)房地产业86961元

(12)租赁和商务服务业72129元

(13)科学研究和技术服务业113790元

(14)水利、环境和公共设施管理业63285元

(15)居民服务、修理和其他服务业55626元

(16)教育88085元

(17)卫生和社会工作115536元

(18)文化、体育和娱乐业89556元

(19)公共管理、社会保障和社会组织97756元

二、合山市误工费计算方式:

1.受害人有固定收入的

误工费=因误工实际减少的收入

2.无固定收入的,能举证证明其最近三年平均年收入的

误工费=最近三年平均年收入(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

3.无固定收入,能举证证明其所从事的行业的

误工费=受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资÷365(天)×误工时间(天)

4.无固定收入,无法举证证明近三年平均收入状况且无法确定所从事的行业的

误工费=上一年度合山市城镇居民人均可支配收入÷365(天)×误工时间(天)

误工天数:门诊:医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)

住院:住院时间+出院后医嘱休息时间(医嘱休息期间定残的,可以计算至定残前一天)

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该合山市误工费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:合山市律师

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公司干了二十几年辞退有赔偿吗

本地专业咨询顾问律师 最近回复:

法律分析: (1)公司辞退工作二十几年的员工大多有赔偿。当公司违法解除劳动合同时,员工能获得赔偿金,其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资,工作年限中有六个月以上但不满一年的部分,按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资。 (2)不过,若员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况,公司合法解除劳动合同,就无需支付赔偿。 (3)员工如果遇到被辞退的情况,可以收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据,先尝试与公司协商赔偿事宜。要是协商不成功,还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。 提醒: 不同的辞退情形赔偿情况不同,员工应准确判断自身情况收集证据。若对赔偿有疑问,建议咨询进一步分析。

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公司干了二十几年辞退有赔偿吗

律图吉安律师 最近回复:

1.公司辞退工作二十几年的员工,通常需给予赔偿。若公司违法解除劳动合同,员工能获得赔偿金,为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 2.但当员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况时,公司合法解除劳动合同无需赔偿。 3.建议员工收集劳动合同、工资流水、工作证等证据与公司协商赔偿事宜。若协商无果,可申请劳动仲裁来维护自身权益。

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公司干了二十几年辞退有赔偿吗

江西法务律师 最近回复:

结论: 公司辞退工作二十几年的员工,通常有赔偿;若属员工严重违规等合法解除情形则无需赔偿,员工可收集证据协商或仲裁维权。 法律解析: 依据法律规定,公司违法解除劳动合同,员工可获赔偿金,是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,二十几年工作年限能获得相应月数工资的经济补偿。不过,若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况,公司合法解除劳动合同,无需支付赔偿。员工遇到此类情况,可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据,先与公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁。如果对相关法律问题仍有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

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