禹王台区十级伤残赔偿项目

律图黔南律师 最近回复：

法律分析： （1）用人单位调岗降薪的行为，需与劳动者协商一致，这是变更劳动合同的法定程序。 （2）若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权利书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下属于被迫解除劳动关系，劳动者可按照工作年限主张相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）当用人单位有合理调岗理由，像因生产经营需要且调岗合理，未对劳动者造成明显不利影响时，劳动者随意解除合同，可能无法获得经济补偿。 提醒： 员工遇到调岗降薪情况要谨慎处理，判断调岗是否合理。若认为不合理需解除合同，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

贵州法务律师 最近回复：

（一）当用人单位未经协商擅自调岗降薪时，劳动者应及时以书面形式通知用人单位解除劳动合同，保留好相关通知凭证，之后可依法主张经济补偿。 （二）若用人单位以生产经营需要等合理理由调岗，且调岗合理未对劳动者造成明显不利影响，劳动者不要随意解除合同，可先与用人单位进一步沟通，了解调岗的具体情况和后续安排。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

黔南法务律师 最近回复：

1.员工遇调岗降薪可解除合同。单位调岗降薪要和劳动者协商，擅自变更合同违法。 2.单位擅自调岗降薪，劳动者书面通知解除合同，属被迫解除，可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.若单位有合理调岗理由，未对劳动者造成明显不利，劳动者随意解约可能没补偿。