城子河区十级伤残赔偿项目

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上班第一天出车祸 对方全责

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结论： 工伤养伤期间的“误工费”即停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 根据法律规定，工伤养伤期间的“误工费”准确说法是停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资里的基本工资、奖金、津贴和补贴等。在实际计算时，若职工工作满12个月，以受伤前12个月的平均工资确定原工资标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受停工留薪期工资，而是按规定享受伤残待遇。如果您在工伤停工留薪期工资方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

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1.工伤养伤期间的“误工费”即停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，通常以受伤前12个月平均工资确定标准，工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算。 2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 3.建议职工在工伤后及时与单位沟通停工留薪期工资事宜，留存相关工资发放记录等证据。单位应准确核算工资标准，按规定支付停工留薪期工资，避免劳动纠纷。同时，若对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。