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1.医疗费
根据医疗机构住院病历及医嘱、门诊病历、购药清单等证据综合认定
2.误工费
(1)受害人无固定收入且不能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=80元/天×误工时间
(2)受害人有固定收入的或能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=受害人固定收入(天/月/年)/受害人日均工资×误工时间
日均工资按照每年365日计算
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，参照误工费的标准计算;当事人不能证明护理人员收入状况的，护理费参照120元/天的标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
6.营养费
营养费计算标准为50元/天
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为15个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准为以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数。工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为6个月的本人工资，赔偿标准等同一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付。
9.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
11.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该交城县十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
48分钟前
律图山东律师 最近回复：
1.雇佣关系属于合同关系。它是受雇人提供劳务，雇佣人支付报酬形成的权利义务关系，基于双方就劳务与报酬达成的合意。 2.按民法典，合同是民事主体间设立等民事法律关系的协议。雇佣关系通过约定工作内容和报酬等，本质就是合同。 3.雇佣合同与其他有名合同不同，更注重劳务提供与接受。处理纠纷时，除用民法典合同编，还会结合侵权责任编保障双方权益。
2小时前
律图聊城律师 最近回复：
结论： 雇佣关系属于合同关系范畴。 法律解析： 根据民法典，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。雇佣关系中，受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬，双方通过口头或书面形式约定工作内容、报酬等事项，明确彼此权利义务，这符合合同是双方达成合意的特征，所以雇佣关系属于合同关系。不过，雇佣合同与其他有名合同不同，它更侧重于劳务的提供与接受。在司法实践里，处理雇佣关系纠纷时，除适用民法典合同编一般规定外，还会结合侵权责任编等相关规定保障双方合法权益。如果在雇佣关系中遇到纠纷或有相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
2小时前
山东法务律师 最近回复：
1.雇佣关系属于合同关系，它是受雇人提供劳务、雇佣人支付报酬形成的权利义务关系，符合合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系协议的特征，双方会约定工作内容、报酬等明确彼此权利义务。 2.雇佣合同与其他有名合同有别，更侧重劳务的提供与接受。 3.处理雇佣关系纠纷时，除适用民法典合同编一般规定，还会结合侵权责任编等相关规定保障双方权益。 解决措施和建议： -雇佣双方应签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，减少纠纷隐患。 -双方要了解民法典合同编及侵权责任编等相关法律规定，增强法律意识。 -发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身合法权益。
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