徐州
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1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
3.护理费
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资(以下简称全省月平均工资)为基数计算：十级伤残 4 个月。
一次性伤残就业补助金：七到十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省月平均工资为基数计算：十级伤残 6 个月
9.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
11.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该汉源县十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
29分钟前
本地专业咨询顾问律师 最近回复：
结论： 工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 法律解析： 根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内单位需按正常出勤月工资标准，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等（不包括加班工资）按月支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期也不超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤赔偿以及停工留薪期工资方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
33分钟前
平台精选咨询顾问律师 最近回复：
1.工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。 2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期也不超12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 建议职工遭遇工伤时及时与单位沟通停工留薪期事宜，确保自身权益。单位应按规定支付工资待遇，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
2小时前
律图河南法务律师 最近回复：
法律分析： （1）工伤赔偿里没有“误工费”概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。 （2）原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不在此列。 （3）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期也不超过12个月。 （4）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 提醒：职工要留意停工留薪期的时长规定，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况对应的待遇可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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