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一、庆安县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入28346元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入35042元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18577元;
4、上年度城市居民人均消费性支出24011元;
5、上年度农村居民人均消费性支出15162元;
6、上年度城镇非私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业40996元
(2)采矿业98793元
(3)制造业81878元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业92695元
(5)建筑业62166元
(6)批发和零售业77983元
(7)交通运输、仓储和邮政业93288元
(8)住宿和餐饮业41197元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业93945元
(10)金融业74150元
(11)房地产业53953元
(12)租赁和商务服务业92982元
(13)科学研究和技术服务业97529元
(14)水利、环境和公共设施管理业43908元
(15)居民服务、修理和其他服务业41953元
(16)教育92853元
(17)卫生和社会工作85042元
(18)文化、体育和娱乐业71787元
(19)公共管理、社会保障和社会组织76461元
二、庆安县十级伤残赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算，包含现场及转运途中的入院前急救费用
2.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均收入状况的
农村居民误工费=上一年度庆安县农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
城镇居民误工费=上一年度庆安县居民服务和其他服务业年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
3.护理费
(1)护理人员有收入的
护理费参照误工费的标准计算
(2)当事人不能证明护理人员的收入状况的
护理费=庆安县居民服务和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×护理天数
(3)受害人定残后
护理费=庆安县居民服务和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
护理依赖程度的赔偿系数一般为完全护理依赖100%、大部分护理依赖80%、部分护理依赖50%
4.交通费
按照交通费发票据实计算，乘坐长途汽车、火车、飞机等交通工具一般不得超过国家一般工作人员出差标准
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
赴外地治疗的伙食补助费原则上不超过当地国家机关一般工作人员出差标准
6.营养费
营养费根据医疗机构出具的意见或鉴定意见确定
7.住宿费
住宿费=当地国家机关一般工作人员的出差标准×天数
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为5个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为6个月的本人工资。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
9.残疾辅助器具费
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
(1)被扶养人在18周岁以下
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×10%
(2)被扶养人在18-60周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×10%
(3)被扶养人在60-75周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×10%
(4)被扶养人在75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×10%
(5)被扶养人有数人时
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额
11.精神损害抚慰金
精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害，致残或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该庆安县十级伤残计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
40分钟前
律图西沙群岛律师 最近回复：
1.恢复劳动关系仲裁的判决需依具体情况而定。若用人单位违法解约，劳动者要求恢复且具备可能性，仲裁一般支持。比如单位无故辞退员工，员工有证据证明劳动关系和单位解约违法，且原岗位还在、未被替代，仲裁会倾向恢复。 2.若劳动合同到期、岗位不存在或不具备履行条件，即便单位解约违法，仲裁也可能不支持恢复，而是让单位支付赔偿金。 3.劳动者要收集证据，证明单位解约违法和具备恢复条件，提高仲裁支持恢复的概率。
2小时前
海南法务律师 最近回复：
结论： 恢复劳动关系仲裁能否得到支持要视具体情况而定，若用人单位违法解除且具备恢复可能性，仲裁通常支持；若不具备履行条件等，可能不支持，而是裁决支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系且满足恢复条件时，仲裁机构一般会支持。比如用人单位无正当理由辞退员工，员工能证明劳动关系存在、单位解除违法，且原岗位还在、未被他人替代，仲裁就倾向于恢复劳动关系。然而，若劳动合同到期、岗位不存在或不具备履行条件，即便单位解除违法，仲裁也可能不支持恢复，而是让用人单位支付赔偿金。劳动者要增加仲裁支持恢复劳动关系的概率，需收集好证据，证明单位解除违法以及具备恢复条件。如果在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
2小时前
三亚法务律师 最近回复：
恢复劳动关系仲裁是否支持要依据具体情形判断。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求恢复且存在恢复可能性，仲裁机构一般会支持。比如用人单位无故辞退员工，员工能证明双方存在劳动关系、单位解除行为违法，同时原岗位仍在且未被他人替代，仲裁通常会倾向恢复劳动关系。 不过，若劳动合同已到期、岗位不存在或不具备履行条件等，即便单位解除违法，仲裁可能不支持恢复，而是裁决用人单位支付赔偿金。 为增加仲裁支持恢复劳动关系的概率，劳动者可采取以下措施： 1.收集好能证明单位解除行为违法的证据。 2.准备证明具备恢复劳动关系条件的材料。
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