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1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，从事农业生产的，按上年度永城市农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资计算;无固定收入，其他情形的，按上年度永城市居民服务和其他服务业年平均工资计算
5.护理费
(1)住院护理
护理费=上年度永城市居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=上年度永城市居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=上年度永城市居民服务和其他服务业年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
市内交通费标准为20元/天，市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院补助伙食费
住院伙食补助费标准为50元/天×住院天数
8.营养费
营养费标准为20元/天×住院天数
9.住宿费
按住宿发票据实计算，不得超过国家机关一般工作人员出差标准
10.残疾赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为6个月的解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为6个月的解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。领取一次性伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
11.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
12.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
13.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
1.医疗费
2.康复费
3.整容费及其他后续治疗费
4.误工费
5.护理费
6.交通费
7.住院伙食补助费
8.营养费
9.住宿费
10.十级伤残赔偿金
11.残疾辅助器具费
12.被扶养人生活费
13.精神损害抚慰金
一、永城市统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入28222元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入38483元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18697元;
4、上年度城市居民人均消费性支出23539元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14823元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业52304元
(2)采矿业86525元
(3)制造业64495元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业100153元
(5)建筑业61606元
(6)批发和零售业64891元
(7)交通运输、仓储和邮政业87331元
(8)住宿和餐饮业45984元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业91501元
(10)金融业125279元
(11)房地产业69174元
(12)租赁和商务服务业56702元
(13)科学研究和技术服务业91438元
(14)水利、环境和公共设施管理业49279元
(15)居民服务、修理和其他服务业50254元
(16)教育78468元
(17)卫生和社会工作89435元
(18)文化、体育和娱乐业75458元
(19)公共管理、社会保障和社会组织79616元
二、永城市十级伤残赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，从事农业生产的
误工费=上年度永城市农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)受害人无固定收入，其他
误工费=上年度永城市居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×误工时间(天)
误工天数：门诊：医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)
住院：住院时间+出院后医嘱休息时间(医嘱休息时间定残的，可以计算至定残前一天)
5.护理费
(1)住院护理
护理费=上年度永城市居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=上年度永城市居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=上年度永城市居民服务和其他服务业年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
(1)市内
交通费=20(元/天)×门诊次数或者住院天数
(2)市外
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但一般不得超过就医地国家一般工作人员出差标准
7.住院伙食补助费
住院伙食补助费=50元/天×住院天数
8.营养费
营养费=20元/天×住院天数
9.住宿费
按住宿发票据实计算，不得超过国家机关一般工作人员出差标准
10.残疾赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为6个月的解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为6个月的解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。领取一次性伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
11.残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量
12.被扶养人生活费
(1)被扶养人在18周岁以下
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×10%
(2)被扶养人在18-60周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×10%
(3)被扶养人在60-75周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×10%
(4)被扶养人在75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×10%
(5)被扶养人有数人时
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额
13.精神损害抚慰金
精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害，致残或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该永城市十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
平台优选咨询顾问律师 最近回复：
先整理能证明与公司存在实际劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证件、考勤记录或同事书面证言等。 接着准备劳动仲裁申请书，需写明双方基本信息、具体诉求（如未签合同双倍工资差额）及事实理由。 再将申请书与证据材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。 仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。 庭审时需清晰陈述诉求与理由，出示相关证据以支持主张。 仲裁委员会依据双方陈述及证据作出裁决。 此外需留意，申请仲裁的时效为一年，自知晓或应当知晓权益受侵害之日起计算。
5小时前
律图南平律师 最近回复：
结论：未签劳动合同申请劳动仲裁需按规定步骤收集证据准备材料提交仲裁并遵守时效要求。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁时需按以下步骤操作：一是收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录工作证考勤记录同事证言等；二是准备仲裁申请书，内容需涵盖双方信息仲裁请求及事实理由；三是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料；四是等待仲裁委处理，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，庭审中需清晰陈述诉求和理由并出示证据，仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。此外需注意，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。如果在证据收集或仲裁流程方面存在疑问，可以向专业法律人士咨询以获取帮助。
6小时前
福建法务律师 最近回复：
未与公司签订劳动合同的劳动者申请劳动仲裁，需先固定劳动关系证据，再按规范流程提交申请并参与庭审，同时严格遵守仲裁时效规定，以保障自身合法权益。 1.收集劳动关系证据。需整理能证明事实劳动关系存在的材料，包括工资支付的银行流水记录、加盖公司公章的工作证件、考勤系统导出的记录、工作往来的聊天记录或同事提供的书面证言等，这些材料是支撑仲裁请求的关键依据。 2.准备仲裁申请书。需填写双方基本信息，明确具体的仲裁请求，例如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、补足拖欠工资等，事实理由部分需简洁说明未签订劳动合同的情况及权益受损的事实经过。 3.提交仲裁申请材料。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据复印件，确保材料齐全且符合管辖要求，避免因材料缺失或管辖错误影响申请受理。 4.参与仲裁庭审流程。仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，受理后将通知开庭时间。庭审时需清晰陈述诉求及事实依据，出示证据原件供仲裁委核对，确保自身主张得到充分表达。 5.遵守仲裁时效规定。申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算，超过时效可能导致仲裁请求无法得到支持，需及时发起仲裁申请。
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