新竹市伤残等级赔偿项目

律图山东律师 最近回复：

1.劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意则无补偿。 3.普通民事合同到期不续签，按约定处理，没约定就没赔偿。

律图临沂律师 最近回复：

结论： 合同到期不续签赔偿需区分情况。劳动合同到期，用人单位不续签要支付经济补偿，劳动者不续签在特定情形外无补偿；普通民事合同按约定处理，无约定则无赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。对于普通民事合同，遵循意思自治原则，有约定按约定处理，无约定就不存在赔偿。合同到期不续签的赔偿问题较为复杂，不同情况有不同处理方式。若遇到合同到期不续签赔偿相关的法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

山东法务律师 最近回复：

1.合同到期不续签赔偿需区分不同情况。劳动合同到期，用人单位不续签要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时才无经济补偿。 3.普通民事合同到期不续签，按合同约定处理，无约定则无赔偿。 解决措施与建议：用人单位应明确自身在劳动合同到期时的责任，依法给予经济补偿。劳动者要清楚自身权益，遇到不合法情况及时维权。签订普通民事合同时，要明确约定到期不续签的处理方式。