台山市伤残等级赔偿项目

律图平台咨询顾问律师 最近回复：

（一）农民工与用人单位有劳动关系且被认定工伤，用人单位缴纳工伤保险的，用人单位承担停工留薪期工资等，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部工伤赔偿责任。 （二）劳务派遣中，被派遣农民工因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任；用工单位有过错的，承担相应补充责任。 （三）个人承包经营招用农民工造成工伤，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

律图张掖律师 最近回复：

1.农民工与用人单位有劳动关系且被认定工伤，用人单位担责。若单位已缴工伤保险，部分赔偿由保险基金出，如医疗费等，单位承担停工留薪工资；未缴则全由单位赔。 2.劳务派遣里，农民工因工受伤，派遣单位担责；用工单位有错，承担补充责任。 3.个人承包经营招用农民工致工伤，发包组织与承包经营者连带赔偿。

天水法务律师 最近回复：

结论： 农民工工伤责任承担主体依具体情形而定，存在劳动关系时用人单位担责，缴纳保险的部分由基金支付；未缴纳则全由用人单位承担；劳务派遣中派遣单位担责，用工单位有过错担补充责任；个人承包经营招用致工伤，发包组织与承包经营者承担连带责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，当农民工与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤时，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分赔偿，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位承担停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。在劳务派遣情形下，派遣单位为工伤保险责任单位，用工单位有过错时承担相应补充责任。个人承包经营招用农民工致工伤，发包组织与承包经营者负连带赔偿责任。农民工遇到工伤问题，责任承担复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。