律图临夏律师 最近回复:
法律分析:
(1)在职员工工伤补助区分不同情形有不同标准。对于治疗工伤的医疗与康复费用,只要符合规定,就可从工伤保险基金中支付,这保障了员工治疗和康复的资金来源。
(2)住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费同样由基金支付,减轻了员工在工伤期间的生活成本负担。
(3)经鉴定有伤残等级的员工,可获得一次性伤残补助金,其发放月数根据伤残等级递减,一级最高为27个月本人工资,十级为7个月。
(4)对于有伤残等级的员工,还可按月领取伤残津贴,支付比例也随伤残等级降低而递减。
(5)当员工与单位解除劳动关系时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府制定。
提醒:员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定,各地区补助标准有差异,建议咨询了解具体规定。