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一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算。
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
如果赔偿权利人能够举证证明，其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算。
该台山市伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图平台咨询顾问律师 最近回复：
法人卸任后是否对之前事务负责需分情况判断，正常合规的职务行为通常无需担责，但存在违法违规或违反义务的行为时，卸任后仍可能被追究责任。 1.若在担任法人期间的职务行为符合法律法规和公司章程规定，属于正常履职范畴，卸任后一般无需对该部分行为承担责任。这是因为正常职务行为的责任由公司承担，卸任状态不改变该行为的合规性认定。 2.若履职期间存在违法违规行为，如偷税漏税、提供虚假财务报告、从事非法交易等，即便卸任，相关部门仍可依法追究其法律责任。此类责任的追究不受卸任状态影响，相关部门有权追溯处理。 3.若履职期间违反忠实或勤勉义务，给公司造成损失，卸任后公司仍有权要求其承担赔偿责任。这是基于对公司利益的保护，义务的违反与损失之间存在因果关系时，责任不可免除。 针对上述情况，建议采取以下措施：卸任前全面梳理履职期间的事务，完成合规审查与交接，保留所有证明自身履职合规的证据材料；若涉及责任争议，主动配合相关部门调查，及时寻求专业法律帮助以维护自身权益。
4小时前
律图哈密律师 最近回复：
法律分析： （1）法人卸任后对之前正常职务行为一般无需担责。若在担任法人期间，其职务行为符合法律法规和公司章程规定，未存在违法或违规情形，卸任后通常不对该部分正常事务承担责任。 （2）法人卸任后仍需对担任期间的违法违规行为担责。若在任期间存在偷税漏税、提供虚假财务报告、进行非法交易等违法违规行为，即便已卸任，相关部门仍可依法追究其法律责任，责任追溯不受卸任影响。 （3）法人卸任后可能因违反忠实勤勉义务担责。若在任期间违反忠实、勤勉义务，给公司造成损失，卸任后公司有权要求其承担相应的赔偿责任。 提醒： 法人在任期间应规范自身职务行为，避免违法违规或违反义务的情况；若卸任后涉及之前事务的责任纠纷，建议及时咨询专业法律人士明确责任边界。
5小时前
新疆法务律师 最近回复：
（一）若在担任法人期间，职务行为符合法律法规和公司章程规定，卸任后无需对正常职务行为承担责任。 （二）若在担任法人期间存在违法违规行为，如偷税漏税、提供虚假财务报告、非法交易等，即便卸任，仍可能被追究法律责任。 （三）若卸任法人存在违反忠实、勤勉义务给公司造成损失的情况，公司有权要求其承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
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