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一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算。
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
4、受害人构成多处伤残
伤残赔偿系数=伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数。
在最高等级的伤残赔偿指数基础上，对附加伤残等级为二至十级的，分别按9%、8%……1%累加，累加总计不超过10%，总伤残赔偿指数不超过100%。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
如果赔偿权利人能够举证证明，其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算。
最长不超过残疾赔偿金给付年限，超过年限确实需要继续配置的，继续给付五到十年。
该青原区伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
36分钟前
浙江法务律师 最近回复：
结论： 用工单位不续签合同分情况赔偿，符合条件需支付经济补偿，违法不续签要支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；反之，单位则要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违反规定不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 每个人遇到的情况可能不同，如果在遇到用工单位不续签合同相关问题时，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
55分钟前
金华法务律师 最近回复：
用工单位不续签合同的赔偿分不同情况。在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；其他情况单位不续签则需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违规不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，合同到期前关注单位续签意向，若单位不续签，依法要求补偿。 2.用工单位需明确法律规定，按规定处理合同续签事宜，避免违规赔偿。 3.双方产生纠纷可通过协商、调解或申请仲裁解决。
1小时前
宁波法务律师 最近回复：
法律分析： （1）用工单位不续签合同的赔偿分不同情况。当劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；反之，单位则需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位违反规定不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用工单位不续签合同情况，需留意单位是否符合支付补偿或赔偿条件，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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