沿滩区伤残等级计算方式

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结论： 急辞工工资发放时间需根据具体情况确定，用人单位不得无故拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护权益。 法律解析： 急辞工工资发放时间需结合实际情形判断。具体分为两种情况。一是劳动者与用人单位协商一致急辞工的，工资发放时间按双方协商结果执行。二是劳动者单方面急辞工的，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，但用人单位不得以此为由拖欠工资。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，实践中部分单位会按原工资发放周期支付，但不得违反及时支付的原则。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到急辞工工资发放相关的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

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急辞工的工资发放时间需根据实际情况确定，但用人单位不得以此为由拖欠工资，劳动者的合法劳动报酬权益受法律保护。 若劳动者与用人单位协商一致急辞工，工资发放时间按双方协商的结果执行，协商内容应明确具体，避免后续产生争议。 若劳动者单方面急辞工，给用人单位造成损失的需承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由拒绝或拖延支付工资，应依法足额支付劳动者已提供劳动的报酬。 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，实践中部分单位会按原工资发放周期支付，只要该周期符合法律规定且双方无异议，也可按此方式执行。 若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位沟通协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

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法律分析： （1）劳动者与用人单位协商一致急辞工的，工资发放时间按照双方协商的结果执行。 （2）劳动者单方面急辞工的，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，但用人单位不得以此为由拖欠工资。 （3）通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 （4）实践中，部分用人单位会按照原工资发放周期支付急辞工人员的工资。 （5）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。 提醒： 急辞工应尽量与用人单位协商一致，避免因单方面离职引发纠纷；若遇工资拖欠，需及时通过合法途径维权，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性建议。