水城区伤残等级计算方式

律图专业咨询顾问队律师 最近回复：

试用一个月不合适被辞退是否有赔偿取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。若能证明，依据规定解除劳动合同无需支付赔偿，比如招聘时明确岗位要求，试用时发现劳动者无法达标。 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位招聘时应明确岗位要求和录用条件，并保留相关证据，以便在解除劳动合同时证明合理性。 2.劳动者遇到无理由辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。 3.双方发生争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

律图南平律师 最近回复：

法律分析： （1）若用人单位可证明劳动者不符合录用条件，例如招聘时明确岗位要求，试用期间发现劳动者无法达到，依据相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。 （2）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要注意留存相关证据。若对辞退原因存疑，建议咨询以进一步分析维权方案。

福建法务律师 最近回复：

（一）若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘明确岗位要求，试用时劳动者达不到，这种情况下被辞退无赔偿。 （二）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。