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深汕特别合作区伤残等级计算方式

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。深汕特别合作区十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算深汕特别合作区十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

深汕特别合作区伤残等级计算方式

一、深汕特别合作区统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入47065元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入56905元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入23598元;

4、上年度城市居民人均消费性支出36936元;

5、上年度农村居民人均消费性支出20800元;

6、2025年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业77837元

(2)采矿业187947元

(3)制造业92303元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业164727元

(5)建筑业83706元

(6)批发和零售业104679元

(7)交通运输、仓储和邮政业121907元

(8)住宿和餐饮业54516元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业213031元

(10)金融业202771元

(11)房地产业100580元

(12)租赁和商务服务业98762元

(13)科学研究和技术服务业171581元

(14)水利、环境和公共设施管理业80231元

(15)居民服务、修理和其他服务业67286元

(16)教育136671元

(17)卫生和社会工作175780元

(18)文化、体育和娱乐业132893元

(19)公共管理、社会保障和社会组织164533元

二、深圳市统计局公布数据:

1、上年度深圳市城市居民家庭人均可支配收入70847元;

2、上年度深圳市城市居民人均消费性支出46286元;

3、上年度深圳市全市单位在岗职工年平均工资235268元

三、珠海市统计局公布数据:

1、上年度珠海市城市居民家庭人均可支配收入64234元;

2、上年度珠海市城市居民人均消费性支出43957元;

3、上年度珠海市全市单位在岗职工年平均工资209679元

四、汕头市统计局公布数据:

1、上年度汕头市城市居民家庭人均可支配收入35601元;

2、上年度汕头市城市居民人均消费性支出25268元;

3、上年度汕头市全市单位在岗职工年平均工资106954元

五、深汕特别合作区伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数。

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数。

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数。

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该深汕特别合作区伤残等级计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:深汕特别合作区律师

2分钟前

公司签3年合同到期辞退有补偿吗

律图案源助手律师 最近回复:

结论:3年劳动合同到期后,若公司不续签且非员工拒绝维持或提高原合同条件的情形,员工通常可获得相当于3个月工资的经济补偿。 法律解析:根据法律规定,劳动合同期满终止时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情况外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作3年即支付3个月工资。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若您遇到合同到期被辞退却未获得合理补偿的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

1小时前

公司签3年合同到期辞退有补偿吗

律图宿迁律师 最近回复:

公司与员工签订的三年固定期限劳动合同到期后,若公司主动不续订劳动合同,或提出降低原合同约定条件续订而员工不同意,公司应当向员工支付经济补偿;若公司维持或提高原合同条件续订但员工拒绝,则无需支付补偿。 1.明确补偿的适用情形。劳动合同期满终止时,仅两种情况无需补偿:一是公司维持原劳动合同约定条件或提高条件续订,员工明确不同意续订;除此之外,如公司直接拒绝续订,或降低工资、调整岗位等导致员工不愿续订,均需支付经济补偿。 2.经济补偿的计算标准。补偿金额按员工在本单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。三年合同到期且员工工作满三年,通常可获得三个月工资的经济补偿。 3.计算补偿的工资定义。此处的工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资,涵盖正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等合法收入,不扣除社会保险费、个人所得税等费用。

2小时前

公司签3年合同到期辞退有补偿吗

徐州法务律师 最近回复:

法律分析: (1)劳动合同期满终止时,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三年固定期限劳动合同到期后,若用人单位未提出续订,或提出的续订条件低于原合同约定,劳动者因此不续订的,用人单位需支付经济补偿。 (2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作满三年的,用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资,涵盖基本工资、奖金、津贴等合法劳动报酬。 (3)若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订,劳动者明确表示不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。 提醒: 员工在劳动合同到期时应留意用人单位的续订条件,符合经济补偿情形的需及时主张权利;若对补偿情形或金额有疑问,建议咨询专业法律人士确认自身合法权益。

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